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內容來自YAHOO新聞

求職屢碰壁完美臉形有助錄取率？！

生活中心／綜合報導 鳳凰花開，畢業季即將到來，許多社會新鮮人也將步入職場；然而，由於近年來整體大環境的不景氣，新鮮人找工作也成了一件困難事，如何在求職時讓面試官留下深刻的印象，更成為多數新鮮人的一大難題。根據人力銀行的「職場美學」調查結果發現，有高達87%的企業主坦承，外表確實能為求職者加分；同時，更有57%的求職者曾為了面試順利而改善個人外在條件，其中有21%是藉由微整型來改善自身的門面。另外，從人力銀行在先前所做的調查結果也發現，有91 %的上班族認為，外型姣好的人較有機會在面試中脫穎而出。由此可見，在這個講求「包裝」的時代裡，「賣相」無疑是越來越重要了。對此，皮膚科醫師彭賢禮表示，臉部微整型一向是新鮮人「修整門面」的首選，但許多人在意的往往是臉部肌膚的粉刺、痘疤及鼻樑，卻忽略了「下巴」線條及「飽滿」額頭的重要性。彭賢禮醫師指出，大多數的台灣民眾其實都有下巴內縮的問題，下巴短小、內縮的人除了會讓人覺得沒自信之外，表情也較容易給人軟弱、沒有擔當的感覺；因此，許多人認為若是把下巴變得尖一點或是翹一點，就會在輪廓與氣質上有很大的改變。此外，彭賢禮醫師也提到，如果以面相學的角度來說，額頭是代表「官祿」，且攸關個人是否具有領導能力；所以，若是擁有飽滿的額頭，將會有助於提升職場的人際關係與競爭能力。針對新鮮人們如果想要豐額或是調整下巴比例，彭賢禮醫師建議，可採用注射式的微整方式，透過施打大分子玻尿酸、晶亮瓷等填充物來加以改善；同時，由於這些填充物可被人體吸收，又能解決下巴比例短小、額頭不夠飽滿等問題，因此在市場上受到不少社會新鮮人的青睞。不過，彭賢禮醫師也提醒，除了未成年者不得進行非必要的美容相關手術之外，由於額頭的皮膚較薄又較緊，注射的飽滿和平均需仰賴醫師的經驗與技術，所以務必找合格的專科醫師施術，並在事前進行詳細的溝通及諮詢，這樣才能讓自己擁有臉部的「黃金比例」。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/求職屢碰壁-完美臉形有助錄取率-060207571.html

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